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L'Esprit d'équipe en entreprise
Parce que l’entreprise engagée repose sur des équipes soudées et des individus épanouis et impliqués dans leurs missions et leurs rôles, chez TEAM SPIRIT - L’Esprit d’Equipe, nous sommes convaincu.es qu’accompagner chaque structure organisée, chaque groupe suivant ses spécificités et ses besoins est la clé pour une réussite collective et partagée.
C’est pourquoi TEAM SPIRIT - L’Esprit d’Equipe vous épaule et vous assiste dans la mobilisation de vos équipes, dans la définition stratégique de votre projet d’entreprise, dans la mise en place de la cohésion collective, pour vous aider à devenir Meilleur.e !
Nos axes d’intervention : les entreprises engagées, les structures de l’Economie Sociale et Solidaire, les organisations associatives ou sans but lucratif.
Vous souhaitez nous contacter pour échanger sur nos accompagnements ? Prenez rendez-vous et parlons-en : c'est ici !
OFFRE 1 – Auditer l’entreprise et son fonctionnement, accompagner le changement, développer les compétences
OFFRE 2 – Identifier la bonne place dans l’équipe : les rôles préférentiels, la communication dans l’équipe, la complémentarité collective
OFFRE 3 – Elaborer et tester la stratégie d’entreprise, collective, d’équipe, enrichir la vision du projet partagé
OFFRE 4 – Développer et assurer la cohésion, fédérer et fidéliser l’équipe (séminaire, teambuilding ludico-professionnel, serious game)
OFFRE 1 - Module BLEU (1/5) : observer et comprendre l’équipe
Tout collectif qui est amené à travailler ensemble doit passer du statut de « groupe » à celui « d’équipe ». Pour aider cette évolution, il est nécessaire d’observer et de comprendre l’équipe. Chaque membre de l’équipe doit être en capacité de faire cette analyse, dans l’intérêt de tous.
Profil stagiaire : salarié.es d’une équipe en place ou en cours de constitution.
Retrouvez le programme du module ici.
OFFRE 2 - Module JAUNE (2/5) : mieux se connaître (collectivement) pour mieux travailler en équipe
Pour qu’un groupe fonctionne et devienne une véritable équipe, organisée, soudée, efficace, il faut y mettre quelques ingrédients de bon sens et de savoir-technique.
Mieux se connaître pour mieux communiquer (et mieux manager), déterminer les rôles préférentiels tenus par les membres d’une équipe, comprendre à quelle place et à quel moment du projet les collaborateurs et collaboratrices sont les plus efficaces sont autant d’outils que nous mettons à votre service pour renforcer et dynamiser la performance de votre équipe.
Profil stagiaire : salarié.es d’une équipe en place ou en cours de constitution.
Retrouvez le programme du module ici.
OFFRE 3 - Module NOIR (3/5) : diagnostiquer le fonctionnement de l’équipe
Pour que l’équipe soit efficace et apporte la performance la meilleure tout au long de son existence collective, il est important de pouvoir, régulièrement, diagnostiquer son fonctionnement.
En suivant ce module de formation, chaque membre de votre équipe sera en capacité de la faire ainsi que d’évaluer la cohérence et la cohésion du groupe et proposer un plan d’actions d’amélioration.
Profil stagiaire : salarié.es d’une équipe en place ou en cours de constitution.
Retrouvez le programme du module ici.
OFFRE 4 - Module VERT (4/5) : comprendre ses rôles préférentiels, trouver sa place dans le collectif pour créer une équipe performante
Identifier les rôles dans une équipe, jouer sur les complémentarités au sein du collectif, faire du groupe un ensemble efficace et équilibré.
Pour répondre à ces enjeux, suivez le module dédié à la formation optimale de l’équipe sur la base des rôles professionnels que chacun.e préfère jouer.
Profil stagiaire : salarié.es d’une équipe en place ou en cours de constitution.
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OFFRE 5 - Module ROUGE (5/5) -au choix : 5.1 : définir ensemble les objectifs de l’équipe, 5.2 : développer une stratégie d’équipe
Construire la stratégie d’équipe en temps réel, la tester, l’améliorer et en tirer des enseignements avant sa mise en application « grandeur réelle ».
Profil stagiaire : salarié.es d’une équipe en place ou en cours de constitution.
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Demande de contact prise en compte.